LÖNEN SÄTTS I EN EN STÄNDIGT PÅGÅENDE PROCESS

Vad du får för lönehöjning ska avspegla dina prestationer mellan revisionstillfällena, som vanligtvis sker en gång om året. Det är arbetsgivaren som sätter lönen. Journalistklubbens roll är att kontinuerligt föra dialog med företaget kring vilka kriterier som ska ligga till grund för löneökningar och sedan säkerställa att den överenskomna processen och löneavtalet följs.

Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på

• verksamhetens krav
• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar
• uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål
• individuell kompetens och engagemang
• förmåga att utveckla verksamheten
• marknadskrafterna